Открытый запрос предложений в электронной форме на Право заключения договора на оказание услуг по методологической поддержке в оценке должностей (грейдинге) Заказчика, направленной на создание единства подхода в организациях отрасли к определению ценности должностей по единой и унифицированной методологии и рост прозрачности и справедливости оплаты труда

Обучение работников Заказчика методологии по оценке должностей (группа до 15 человек)

Обучение работников Заказчика методологии по оценке должностей (группа от 15 до 30 человек)

Обучение работников Заказчика методологии по оценке должностей (за 1 сотрудника при условии совмещенного обучения с другими организациями отрасли)

Описание группы должностей

Описание группы должностей (Сбор и изучение итогов классификаций, проведенных Заказчиком, распределение должностей по референтным уровням, описание семьи должностей, дополнения по комментариям Заказчика (1 итерация))

Предоставление консультаций по темам

Предоставление консультаций по темам:¶•внедрение и применение в практике системы грейдоⶕоптимального дизайна должности и организационного структуры;¶•распределения функций в подразделении / организации;¶•построения системы карьерного планирования;¶•оплаты туда;¶•определение референтного рынка;¶•планирования численности;¶•стратегии управления персоналом;¶•корпоративной культуры;¶•обучения и развития персонала. (ГД)

Предоставление консультаций по темам:¶•внедрение и применение в практике системы грейдоⶕоптимального дизайна должности и организационного структуры;¶•распределения функций в подразделении / организации;¶•построения системы карьерного планирования;¶•оплаты туда;¶•определение референтного рынка;¶•планирования численности;¶•стратегии управления персоналом;¶•корпоративной культуры;¶•обучения и развития персонала. (ГД-1)

Проведение обучающего семинара методологии описания должностей

Проведение обучающего семинара методологии описания должностей Длительность 2 часа включая сессию вопрос-ответ и проверка 5 любых описаний должностей на предмет соответствия методологии (1 итерация)

Проведение обучения оценочного комитета методике оценки и правилам работы оценочного комитета

Проведение оценочного комитета (Модерация оценочного комитета (сессия до 4 часов)

Проведение оценочного комитета (Модерация оценочного комитета (сессия до 4 часов), предоставление методологической поддержки в ходе комитета)

Проверка оценки должности на основании оценки Заказчика

Проверка оценки должности на основании оценки Заказчика (анализ описания, линии оценки, обоснований, организационной структуры и других документов, предоставляемых Заказчиком, а также предоставление комментариев в виде кратких обоснований в¶письменной форме и/ или обсуждение результатов в рамках дискуссии)

Проверка распределения должностей по референтным уровням

Проверка распределения должностей по референтным уровням (внутри одной организации / дивизиона) (анализ классификаций и иерархии оценок должностей 1-го функционального подразделения, составленной Заказчиком, верификация правильности распределения должностей по группам должностей, предоставление комментариев в виде кратких обоснований в письменной форме и/ или обсуждение результатов в рамках дискуссии)

Сравнительный анализ распределения должностей по референтным уровням

Сравнительный анализ распределения должностей по референтным уровням (должности разных организаций/ дивизионов) (сравнительный анализ иерархии оценок должностей в различных организациях Корпорации, сопоставление распределения должностей различных организаций Корпорации по группам должностей (семьям должностей), предоставление комментариев в виде кратких обоснований в письменной форме и / или обсуждение результатов в рамках дискуссии